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(一)抓学习，增强干部素质。一是根据新形势下人社工作的新要求，我局制定了新一年的学习计划，建立每周一下午利用半天时间进行学习的制度，进一步深入学习党的方针政策。二是利用“学习强国”APP,继续开展“两学一做”主题教育活动，要求每名党员每天学习不少于1个小时，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是认真落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支委会和党小组会，过好党的组织生活，让每个党员都参与到党的建设当中来，及时学习上级新的精神，谋划支部的发展，并将学到的知识指导工作，提高理论水平、党性修养思想认识和综合素质，做一名合格党员。(二)抓班子，增强协作能力。一是坚持集体领导和个人分工负责相结合，党的工作及年度考核、人事变动、重大经费开支等重大事项召开局党组会集体研究决定，工人等级考核、职称晋升、退休办理等业务性工作，经局务会集体研究决定。二是要求领导班子成员在工作上要相互支持，在感情上相互体谅，在人格上相互尊重，大事商量，小事通气，进一步增强凝聚力和战斗力，共同营造团结共事、齐心创业的良好局面。三是抓好人社党建品牌创建工作，推进党建的工作创新，加强党员的教育管理，发挥好班子的先锋模范带头作用。(三)抓纪律，增强工作作风。一是坚持把作风建设同“三深化三提升”活动相结合，进一步完善并严格执行上下班签到制度，凡是缺项的必须有假条，如因工作原因不能签到打卡的，必须提前向主管领导作出说明，否则一律按照旷工处理。二是根据上级要求，定时召开民主生活会和组织生活会，认真查摆整改思想、作风、纪律方面存在的问题，不走过场，不搞形式，严格要求领导班子全体成员切实履行一岗双责，严格执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守廉洁从政的各项规定，使领导班子在全体机关干部中发挥表率带头作用。三是狠抓廉政建设，把要求和规范落到纸上，局长与各分管领导、分管领导与各股室签订《党风廉政建设责任状》，并制定《党风廉政建设责任分解表》，严格落实“一岗双责”制度，明确责任，倒逼追责，层层传导责任压力，四风突出问题得到有效遏制。 |
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